Gerencia: Administración

Misión:
Hacer cumplir las leyes y reglamentación aplicables a los recursos humanos del Gobierno Municipal Autónomo de Carolina mediante orientación, asesoramiento, mediación y/o imposición de medidas disciplinarias.

Función:

• Investigar con premura y eficiencia los casos de conducta indebida que se refieren, relacionados con los empleados del Gobierno Municipal Autónomo de Carolina.
• Servir como una herramienta gerencial útil y eficaz para la administración de los recursos humanos.
• Dotar a los empleados y empleadas de un mecanismo de protección contra la imposición de medidas correctivas arbitrarias e injustas.

Esta protección no sólo es extensiva a los empleados y empleadas bajo supervisión, sino que también incluye aquellos y aquellas que ejercen funciones de dirección y supervisión en todos los niveles jerárquicos de la estructura organizacional del Gobierno Municipal Autónomo de Carolina.

Teléfono: 787-757-2626 • Extensiones 8301 -8972
Facsímil: 787-757-6972
Dirección: Apartado 8 Carolina, PR 00986-0008




Misión:
Defender y hacer cumplir el principio de esencial igualdad humana de prohibir el  discriminen por razón de raza, color, sexo, edad, religión, afiliación política, origen nacional e impedimento físico en todos los aspectos del programa de gobierno del Municipio Autónomo de Carolina

Oficina de EEO:
Prevenir, desalentar y evitar que se discrimine en todos los programas municipales por motivo de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, embarazo, matrimonio, afiliación política e impedimento físico. Garantizar el cumplimiento de los Planes de Acción Afirmativa

Ley #212- Mantener el ambiente de trabajo libre de discrimen por razón de género en los procedimientos y decisiones de personal que afecten los términos y condiciones de empleo, tales como: reclutamiento, selección, adiestramiento, traslado, terminación, y cesantía, entre otros. También, promover oportunidades de empleo significativas para la mujer, particularmente en aquellas áreas donde ha sido tradicionalmente excluida o donde se encuentre inadecuadamente representada.

Programa “Labor Standards”

Velar porque todo proyecto de construcción asistido con fondos federales tenga una escala salarial prevaleciente.  Además, asegurar que cada proyecto de construcción creado con fondos federales cumpla con los requisitos laborales.

Programa Empresas en Desventajas (DBE)

• Garantizar que las DBE tengan igualdad de oportunidades al recibir y participar de contratos asistidos por el Departamento de Transportación y Obras Públicas (DOT).
• Asegurar que no haya discrimen en el otorgamiento y en la administración de los contratos asistidos por el DOT federal en el programa de asistencia financiera para carreteras, avenidas, tránsito y aeropuertos.
• Velar que se cumpla con la meta anual de participación de empresas en desventaja, en los contratos asistidos por DOT.

Horario: lunes a viernes 8:00 a.m. – 12:00 p.m.
Teléfono: (787) 757-2626 • extensión 8243
Dirección: Apartado 8, Carolina, PR 00986-0008